第一章  總   則

第一條  為客觀公正地評價工業(yè)工程專業(yè)技術人員的水平，鼓勵多出成果、多出人才，促進科技進步和生產力發(fā)展，根據(jù)工業(yè)工程的專業(yè)特點、功能和內容，結合我國制造技術和生產經(jīng)營管理的現(xiàn)狀及發(fā)展，在吸收和借鑒國際工業(yè)工程工作經(jīng)驗的基礎上制定本評定標準，作為工業(yè)工程高級工程師評定的依據(jù)。

第二條  按照本評定標準、經(jīng)評審合格并獲得相應專業(yè)技術資格證書者，表明已具備工業(yè)工程高級工程師的技術水平和能力，其職務聘任與工資待遇由所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定自行確定。

第三條  工業(yè)工程專業(yè)屬于工程技術范圍。工業(yè)工程是綜合運用自然科學和社會科學的專門知識和技術以及工程分析和設計的原理與方法，對由人、物料、信息、設備和能源所組成的集成系統(tǒng)進行規(guī)劃、設計、改善、創(chuàng)新、實施和評價的科學技術。

 

第二章  適用范圍

第四條  工業(yè)工程專業(yè)工作的主要內容

（一）工業(yè)各行業(yè)的產業(yè)技術政策、產業(yè)結構，技術發(fā)展、科研政策和工程教育與技術培訓等方面規(guī)劃及計劃的研究與編制工作；工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、新產品開發(fā)、產品標準化與系列化、生產工藝、技術革新與改造、成本與利潤、生產與庫存管理、安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護和職工教育等方面規(guī)劃及計劃的研究與編制工作。

（二）工程項目總體設計、設施選址、平面布置、設施設計、生產流程設計、生產工藝與技術設計、物流系統(tǒng)設計、組織機構設計、生產組織與崗位設計、作業(yè)程序設計、操作方法與勞動定額設計、信息系統(tǒng)設計、計算機管理系統(tǒng)設計、計算機集成制造總體設計、用戶服務系統(tǒng)設計、工業(yè)安全與環(huán)保系統(tǒng)設計、職工教育課程設計和標準、規(guī)范及規(guī)程等方面的設計工作。

（三）規(guī)劃、計劃、系統(tǒng)、產品、工藝、設施、質量、可靠性、安全、衛(wèi)生、環(huán)保、機構、崗位、職務、成本、效率、效益、業(yè)績、用戶服務等方面的評價工作。

（四）產品改進、工藝改進、設施改進、系統(tǒng)改進、組織改進、工作方法改進、新產品和新技術的工程開發(fā)和工作激勵等方面的創(chuàng)新工作。

第五條  工業(yè)工程專業(yè)劃分為：系統(tǒng)規(guī)劃與管理、設施規(guī)劃與設計、方法與效率工程、生產計劃與控制、質量與可靠性管理、營銷工程、工業(yè)安全與環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理等八個分支專業(yè)。

第六條  本評定標準適用于在國民經(jīng)濟各工業(yè)行業(yè)中，具體從事工業(yè)工程專業(yè)工作的工程技術人員。

（一）系統(tǒng)規(guī)劃與管理：適用于主要從事部門、行業(yè)、企事業(yè)單位的規(guī)劃與計劃管理和系統(tǒng)分析與評價等工作的工程技術人員。工作范圍包括：行業(yè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究、制定與實施；工程項目的可行性研究、咨詢與評估；科研規(guī)劃的研究、論證與評估；企業(yè)診斷和經(jīng)濟分析；生產工藝過程的系統(tǒng)分析、規(guī)劃、設計與實施；工藝過程的設計與控制；新產品、新工藝、新技術的規(guī)劃、論證、評估與實施；管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、評估與實施等工作。

（二）設施規(guī)劃與設計：適用于主要從事設施的規(guī)劃、設計、改造與實施的工程技術人員。工作范圍包括：工程項目總體設計；工程項目的選址、平面設計；工藝、設備、場地、廠房及公用設施、物流系統(tǒng)的規(guī)劃、設計與改造；組織機構、崗位和職務的設計等工作。

（三）方法與效率工程：適用于主要從事工業(yè)企業(yè)提高勞動生產率和工作效率的規(guī)劃、計劃、改進與實施的工程技術人員。工作范圍包括：生產組織形式和工作方法的研究、設計與控制；工作定額標準、勞動定額標準的分析、測定、改進、制定與評價。

（四）生產計劃與控制：適用于主要從事工業(yè)企業(yè)生產與服務系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、改進與評價等工作的工程技術人員。工作范圍包括：生產發(fā)展規(guī)劃、年度生產計劃和生產作業(yè)計劃的編制與控制；庫存管理；設備管理；計算機輔助生產管理信息系統(tǒng)的設計、實施、改善與評價等工作。

（五）質量與可靠性管理：適用于行業(yè)或企業(yè)從事質量與可靠性管理工作的工程技術人員。工作范圍包括：質量與可靠性的規(guī)劃與管理；質量管理體系的設計與實施；行業(yè)或企業(yè)標準的研究、制定與實施；質量控制、質量審核、質量教育；質量與可靠性檢驗；質量與可靠性管理信息系統(tǒng)的設計、實施、改進與評價等工作。

（六）營銷工程：適用于主要從事企業(yè)產品銷售、市場開發(fā)和產品售前、售中、售后技術服務等用戶服務系統(tǒng)工作的工程技術人員。工作范圍包括：經(jīng)營戰(zhàn)略與策略的研究、論證與實施：市場分析、預測、決策的研究與論證；新產品開發(fā)研究與論證；市場開發(fā)研究、論證與實施；用戶服務系統(tǒng)的設計和產品銷售的售前或售后技術服務等工作。

（七）工業(yè)安全與環(huán)境：適用于主要從事工業(yè)企業(yè)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護工作的工程技術人員。工作范圍包括：勞動保護計劃的研究、制定與實施；環(huán)境保護計劃的編制與實施；安全法規(guī)、標準、規(guī)程及其相應措施的研究、制定與實施；安全、衛(wèi)生與環(huán)境的管理；分析、評價并控制危險和有害的因素；事故的分析與處理等工作。

（八）人力資源開發(fā)與管理：適用于主要從事人力資源研究、開發(fā)和管理工作的工程技術人員。工作范圍包括：人力資源發(fā)展規(guī)劃的編制與實施；組織結構的設計、工作職能分析和崗位職務的設計與評價；職業(yè)資格和專業(yè)技術資格的設計與評價；工作激勵與勞酬制度及標準的制定與實施；工作評價、績效評估與考核；人員培養(yǎng)計劃和人員選拔計劃的編制與實施；職工教育，技術培訓和崗位培訓計劃的編制與組織實施等工作。

 

第三章  申報人員技術資歷鑒定標準

第七條  基本資歷

（一）本人所取得的最高學歷、學位證書。

（二）本人所取得的工程師資格證書。

（三）各類獲獎證書。

（四）符合申報高級工程師要求的外語、計算機水平證書（成績）或證明。

第八條  主要貢獻

取得工程師資格后，作為負責人或主要工作人員，在工作中做出以下貢獻之一：

（一）完成一項以上國家或?。ú浚┘壷攸c項目，或對行業(yè)發(fā)展有促進作用的重點項目，成果經(jīng)?。ú浚┘壷鞴懿块T驗收通過。

（二）完成二項以上重要項目，經(jīng)實施，對提高企業(yè)市場占有率；開發(fā)新產品；合理設計、配置、利用企業(yè)生產要素；提高質量；改善環(huán)境；保障安全：降低成本；提高勞動生產率等方面取得顯著成效，并經(jīng)?。ú浚┘壷鞴懿块T確認，取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。

（三）完成二項以上項目，經(jīng)實踐檢驗，取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益，并經(jīng)?。ú浚┘壷鞴懿块T組織同行專家評議，公認技術指標先進，有較大的推廣價值。

（四）完成的項目獲得過一項以上國家或?。ú浚┘壙萍歼M步獎，或獲得得過二項以上廳（局）級科技成果獎等專項獎勵（優(yōu)秀設計或優(yōu)質工程等專項獎等同科技三等獎）。

（五）提出二項以上科技建議，經(jīng)同行專家評議，認為對科技進步或行業(yè)發(fā)展有重大促進作用，并被?。ú浚┘売嘘P部門采納。

第九條  作品成果

取得工程師資格后，撰寫下列技術報告或論著之一：

（一）獨立撰寫過二篇以上本人直接參加的重要項目的技術報告。要求立論正確，數(shù)據(jù)齊全、準確，觀點清晰，結構嚴謹，具有較高的學術水平或實用價值。

（二）作為第一撰寫人，在省級以上專業(yè)學術會議上或在國家批準出版的科技期刊上發(fā)表過三篇以上本專業(yè)或與本專業(yè)有關的論文，論文應反映其學術水平和寫作水平。

（三）作為主要作者出版一部學術、技術專著。

（四）參加公開出版的教材或技術手冊的編寫工作，完成過五萬字以上的編寫工作量。

 

第四章  申報人員所在單位評價標準

第十條  申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第十一條  從事工業(yè)工程技術各分支專業(yè)的人員，取得工程師資格后，應具備如下各專業(yè)的相應條件：

（一）從事系統(tǒng)規(guī)劃與管理的人員，具備以下條件之一：

1．完成過一項行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，產業(yè)政策或發(fā)展規(guī)劃的研究和編制工作，通過專家評估。

2．完成過二項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃或企業(yè)系統(tǒng)分析與設計（包括管理信息系統(tǒng)的設計）等工作，并通過專家評估。

3．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)工藝系統(tǒng)的規(guī)劃、設計與實施；或技改項目的規(guī)劃、論證與實施等工作，取得顯著成效。

4．完成過三項相當于中等規(guī)模以上工程項目的可行性研究，或科技規(guī)劃的研究；或三項生產過程的分析與設計；或三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的診斷和經(jīng)濟分析等工作。上述工作須經(jīng)實施，并取得顯著成效。

（二）從事設施規(guī)劃與設計的人員，曾擔任過主任設計師或項目負責人，并具備以下條件之一：

1．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的建廠廠址選擇與規(guī)劃設計；或三項建廠（或技改）項目的投資可行性研究和分析論證。上述工作須通過專家評估。

2．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的工廠總體或主要生產車間的工藝分析、改進與設計，使之具有較高的生產效率，并通過審批。

3．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的物流分析和總體或主要生產車間的設施布置設計（或改善設計），可行性強。

4．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)全廠或主要生產車間物料搬運系統(tǒng)設計，或主要生產車間的機械化、自動化搬運系統(tǒng)分析與設計，可行性強。

（三）從事方法與效率工程的人員，具備以下條件之一：

1．制定過三項改善生產過程、生產線、工藝、人機系統(tǒng)或管理的總體方案，并經(jīng)實施，取得顯著成效；或完成過二項對行業(yè)或企業(yè)發(fā)展有較大影響的工業(yè)工程新方法的開發(fā)或移植工作，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

2．完成過三項行業(yè)或企業(yè)勞動定額、定員標準的制、修訂工作；或完成過四個技術工種的勞動定額標準的制、修訂工作；或完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)管理人員、技術人員和服務人員工作標準和工作定額標準的制、修訂工作。上述工作須經(jīng)實施，并取得顯著成效。

3．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)各類人員（管理人員、技術人員、操作人員、服務人員等）工作效率現(xiàn)狀統(tǒng)計分析的總體方案的制定工作，提出提高企業(yè)工作效率的改進措施，并取得顯著成效。

4．完成過三項車間的生產現(xiàn)場綜合改善項目，取得顯著成效，如：推行精益生產、定置管理等先進方法。

（四）從事生產計劃與控制的人員，具備以下條件之一：

1．參加完成過一項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的生產發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的編制工作；或完成過三項全廠性或主要生產車間的年度生產計劃的編制與控制工作，或完成過30項生產作業(yè)計劃的編制與生產作業(yè)控制工作。在完成上述工作中比較系統(tǒng)地運用物料需求計劃（MRP）、精益生產、準時制生產（JIT）、最優(yōu)生產技術（OPT）等先進的工業(yè)工程方法，并直接參加完成過生產計劃的組織實施和協(xié)調工作的全過程。

2．完成過三項產品開發(fā)、研究開發(fā)、技術改造或設備的改造、更新和投資等規(guī)劃和計劃的編制與實施。

3．完成過三項主要生產車間的生產現(xiàn)場管理綜合改善項目，取得顯著成效，如：推行精益生產、定置管理等先進方法。

4．完成過一項全廠性現(xiàn)代化生產管理方法的推廣應用工作，如：成組技術（GT）、準時制生產（JIT）、物料需求計劃（MRP）及先進庫存管理方法等，對改進生產組織和作業(yè)條件取得顯著成效。

（五）從事質量與可靠性管理的人員，應同時具備以下條件中的任意二條：

1．完成過二項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)全廠性或主導產品的質量管理體系或標準體系的規(guī)劃、設計與實施的全過程，并取得顯著成效。

2．完成過二項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)全廠或主要生產車間質量計劃（質量攻關計劃、質量改進計劃等）的編制與實施的全過程，并取得顯著成效。

3．完成過二項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)全廠性產品可靠性攻關或失效分析計劃的編制的全過程，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

4．指導、組織QC小組活動，完成過三項質量教育和標準的宣傳貫徹，綜合分析質量與可靠性信息和提供決策依據(jù)等工作，解決過重要的質量與可靠性問題，并取得顯著成效。

5．完成過二項比較復雜產品的可靠性或失效分析檢驗項目，并提出過二項產品結構、工藝或安裝等方面的改進建議，經(jīng)實施，取得顯著成效。

6．解決過三項關鍵零部件或產品的重要質量與技術問題，并取得顯著成效。

7．完成過二項國家、行業(yè)或地方標準的制、修訂工作，或三項企業(yè)標準的制、修訂工作的全過程。

8．完成過二項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)質量與可靠性管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設計工作，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

9．完成過二項復雜產品、重大生產裝備或大型檢驗項目的質量、可靠性、失效分析等檢驗工作；或二項重要的質量、可靠性或失效分析仲裁項目；或三項重要的質量與可靠性咨詢、認證或審核工作的全過程，取得顯著成效。

（六）從事營銷工程的人員，具備以下條件之一：

1．完成過三項產品的技術水平、產品壽命周期、市場占有率、技術經(jīng)濟及設計方法等調查、論證工作，直接參加編制過三項新產品開發(fā)規(guī)劃（或計劃），或提出過三項新產品開發(fā)建議，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

2．完成過三項市場分析，預測和經(jīng)營決策的研究。提出過三項開拓產品市場的建議，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

3．完成過比較復雜、技術密集產品的用戶服務系統(tǒng)的設計與實施，直接參與解決其復雜的技術問題，提出過二項改進產品、發(fā)展新產品或開拓市場的建議，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

（七）從事工業(yè)安全與環(huán)境的人員，具備以下條件之一：

1．完成過二項國家或行業(yè)的工業(yè)安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護法規(guī)、標準的制、修訂工作的全過程。

2．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)的工業(yè)安全、衛(wèi)生與環(huán)境悍護的規(guī)劃（或計劃、制度）、檢測、分析和治理方案的編制、審查和實施的全過程，并取得顯著成效。

3．完成研究、評價和實施保健計劃，并提出過三項控制環(huán)境（工作地環(huán)境、廠區(qū)環(huán)境或社會環(huán)境）中引起疾病、傷害、極度不適或降低工作效率的各種因素和危險的治理方案；或及時發(fā)現(xiàn)、鑒別可能引起職工疾病、傷害或財產損失的因素，提出過三項改進或防范措施直接參加完成治理工作，并取得顯著成效。

4．完成過三項工業(yè)事故和職業(yè)病的調查、分析項目，查出了潛在的危險，提出修改和完善安全規(guī)程（或安全措施）、防治污染與改善環(huán)境的意見或建議，并被采納；或完成過重大安全事故的調查、分析，提出過三項合理的改進或防范措施，并被采納。

5．完成設備或設施的安全性調查、分析與評價，提出過三項改進設計的技術方案，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

（八）從事人力資源開發(fā)與管理的人員，具備以下條件之一：

1．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)或事業(yè)單位的組織結構總體方案設計，包括機構、職能、崗位、職責和定員等內容，并在本單位人力資源管理中起主導作用。

2．完成過三項職工業(yè)績考核、培訓、評價、獎懲及工資等級標準、運行辦法等管理措施的制定工作的全過程。

3．完成過一項國家或行業(yè)與人力資源開發(fā)與管理有關的標準、規(guī)劃、制度的制定工作；或完成過二項行業(yè)、企業(yè)人力資源的管理措施和辦法的制定工作；或完成過三項有關人力資源管理的設計工作，并經(jīng)實施，取得顯著成效。

4．完成過三項相當于中等規(guī)模以上企業(yè)或事業(yè)單位在職人員（管理人員、技術人員、操作人員、服務人員等）的業(yè)務、技術或崗位技能的系統(tǒng)培訓工作，包括：編制培訓計劃、組織編寫教材、組織實施和考核；或完成過四種管理人員和技術人員的崗位規(guī)范或工人技術等級標準的編制、修訂工作的全過程，取得顯著成效。

 

第五章  評審委員會評審標準

第十二條  取得工程師資格后，應同時具備如下必備條件：

（一）對本專業(yè)領域的主要專業(yè)知識有較深入的研究，具有比較豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗；

（二）曾主持或作為主要人員完成過技術密集、技術難度較高或復雜的工業(yè)工程項目的全過程；

（三）能在工作中運用相關的工程技術、工業(yè)工程和現(xiàn)代科學管理的原理，技術和方法，解決過復雜的技術問題；

（四）根據(jù)市場需求、在合理配置和利用企業(yè)的生產要素，消除生產過程中一切不產生附加價值的勞動和消耗，確保質量降低成本，保證安全等方面取得較大成績；

（五）具有較強的競爭意識和開拓創(chuàng)新能力，工作中有創(chuàng)新；

（六）具有較強的技術經(jīng)濟分析能力和一定的市場分析能力；

（七）具有較強的綜合、分析、判斷、總結能力和較強的組織協(xié)調能力；

（八）曾擔任過項目負責人或作為主要人員完成任務；

（九）能主持或作為主要人員制定技術標準、技術規(guī)范和編寫技術說明書等工作；

（十）能組織指導技術業(yè)務工作和技術業(yè)務培訓。

 

第六章  附   則

第十三條  本評定標準中的第三章和第四章相應標準必需同時達到，方具備提交評審委員會評審的資格。

第十四條  本評定標準中規(guī)定的大、中、小型等級，參照如下標準執(zhí)行：

（一）發(fā)電廠

1．大型：300MW及以上機組（大型≥300MW）

2．中型：100～300MW機組（300MW＞中型＞100MW）

3．小型：100MW及以下機組（小型≤100MW）

（二）變壓等級

1．大型：220kV以上（大型＞220kV）

2．中型：220kV（中型＝220kV）

3．小型：110kV及以下（小型≤110kV）

（三）企業(yè)規(guī)模

1．大型：省公司等同級及以上單位（大型≥省公司等同級單位）

2．中型：地區(qū)等同級單位（中型＝地區(qū)等同級單位）

3．小型：縣級等同級單位（小型＝縣級等同級單位）

第十五條  本評定標準中獲獎項目的“獲獎者”是指等級額定獲獎人員。

第十六條  本評定標準由國網(wǎng)人才評價中心負責解釋。